自2018年初研究生畢業步入工作崗位，四年多的時間，成家、立業到初為人父，徐兵在鐵建地產度過了人生的許多重要階段。2021年，伴隨華東公司組織體系優化，年輕的他成為杭州第一項目組工程條線負責人，面對年度竣工備案的困難任務，他頂住壓力，用實際行動讓大家看到，奮斗不是響亮的口號，而是要在做好每一件小事、完成每一項任務、履行每一項職責中見精神。

“每次到項目工程辦公室，徐兵永遠不在，不是在現場，就是在去現場的路上?！弊鳛閳F隊最年輕、資歷最淺的“新兵”，如何帶團隊，如何能服眾，是擺在徐兵面前最直接最現實的問題。要想贏得信任，首先要做的，就是以身作則、做好表率，在徐兵看來，什么都比不上實際行動更有說服力?！爸灰嗽诤贾?，不到工地看一下總覺得少點什么?！崩霉澕偃招菹r間自己到工地現場巡視，對他來說早已是家常便飯。項目?？浒偃沾蟾善陂g，為了搶抓節點，確保質量，徐兵更是全身心撲在項目上，“每天都在現場協調，常常忘了按點吃飯”，為了保證防火門工程進度，甚至直接跑到工廠盯加工、盯出貨。

“要提高綜合能力，我覺得需要打破現場工程師的專業壁壘，不以專業劃分工作模塊?！边@是在黨支部座談中，徐兵對于團隊建設提出的建議。而他自己，也在遵循著自己的想法努力進行自我提升。用眼、用心、用腦，不懂就問，不會就學，不局限于自己的土建專業崗位，而是多角度全方位地學習項目管理知識。在成為項目工程條線負責人后，由于有更多的機會與營銷、客服等業務條線的同事協調溝通工作，在提升自身管理能力的同時，徐兵開始嘗試從其他條線換位思考，從項目全盤出發考慮和解決問題。

“對家里人肯定是有虧欠的，但是趁著年輕，總要多拼一拼。2021年，我們不僅順利完成了項目竣備，還得到了上半年杭州市建設工程優質結構獎，這也算是對自己努力的回報?！?021年3月，徐兵的女兒出生，初為人父的他，卻沒能將更多的精力投入到自己的小家之中。為配合花語天境項目供貨，徐兵休完陪產假就匆忙投入到緊張的項目施工中；按時完成疊墅預售形象進度要求后，為確保項目南側地鐵隧道安全，他又主動請纓承擔起售樓處拆除任務；緊隨其后的“?？浒偃沾蟾伞?，每天早出晚歸的他，成了年幼的女兒“最熟悉的陌生人”。

沒有豪言壯語，沒有豐功偉績，徐兵用一言一行詮釋著主人翁精神，在一朝一夕間展示著奮斗的力量。

徐兵在檢查櫥柜安裝情況